Telkens weer zie ik het staan in vacatures: ‘HBO-opleidingsniveau en/of HBO werk- en denkniveau vereist.’ Eerlijk gezegd krijg ik er altijd een beetje de kriebels van. Begrijp me niet verkeerd, voor sommige functies is een specifieke opleiding essentieel, maar als ik kijk naar mijn rol als virtual assistant, dan past dit ouderwetse selectiecriterium gewoon niet meer in deze tijd. In een wereld waar de arbeidsmarkt voortdurend in beweging is en technologie onze samenleving transformeert, is het hoog tijd dat we meer nadruk leggen op kennis en ervaring.
De veranderende arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt verandert met een hoge snelheid, vooral door technologische vooruitgang. Banen die vandaag in noodzakelijk zijn, kunnen binnen enkele jaren volledig overbodig zijn. Tegelijkertijd ontstaan er voortdurend nieuwe functies waarvoor traditionele opleidingen simpelweg niet toereikend zijn. In plaats van star vast te houden aan het opleidingsniveau als het ultieme selectiecriterium, is het verstandiger om te focussen op de vaardigheden en expertise die nodig zijn om het werk van bijvoorbeeld een virtual assistant effectief uit te voeren, ongeacht het diploma.
De kracht van praktijkervaring
Een papiertje aan de muur is geen garantie voor succes in mijn vakgebied. Theoretische kennis is belangrijk, maar praktijkervaring is vaak minstens zo waardevol, zo niet waardevoller. Virtual assistants met jarenlange ervaring beschikken over inzichten en kennis die je simpelweg niet in een schoolboek kunt vinden. Ze kunnen problemen oplossen, zich aanpassen aan verschillende werkomgevingen en gemakkelijk omgaan met veranderingen.
Levenslang leren: Onmisbaar
In de huidige, snel veranderende wereld is het cruciaal om jezelf te motiveren om levenslang te leren. Het behalen van een bepaald opleidingsniveau betekent niet dat je bent uitgeleerd. Het is belangrijk om je kennis te verbreden en actueel te houden. Dit gaat niet alleen over de beroepsspecifieke kennis, maar ook over de persoonlijke groei. Daarnaast vertelt een sterk opleidingsniveau niet altijd iets over de intrinsieke motivatie en het potentieel. Sommige mensen hebben om diverse redenen niet de kans gehad om een hoger opleidingsniveau te behalen, maar ze kunnen wel ontzettend gemotiveerd en toegewijd zijn om te slagen in dit vak.
De moderne arbeidsmarkt vraagt om flexibiliteit, aanpassingsvermogen en diversiteit, en het is van belang om talenten uit alle hoeken en achtergronden aan te trekken. Het is de hoogste tijd om afscheid te nemen van het idee dat opleidingsniveau allesbepalend is en in plaats daarvan de selectiecriteria te verbreden.
Ik hoop dat iedereen hier zijn voordeel mee doet en samen werken we aan een toekomst waarin kennis en ervaring de sleutel zijn tot succes.
